Con il termine whistleblowing si intende la pratica che consente di poter segnalare, in modo anonimo, eventuali illeciti, irregolarità, reati, violazioni di leggi o regolamenti, casi di corruzione o frode, situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica, commessi all’interno dell’ente e del quale si è stati testimone. Il segnalante spesso è un lavoratore dell’azienda ma può anche essere una terza parte.

Il whistleblowing si riferisce a violazioni di legge o regolamenti, violazione dei diritti umani, discriminazione o molestie, corruzione, uso improprio dei dati; pertanto va distinto da altre segnalazioni di carattere ed interesse personale.